Корпоративна політика: врядування і управління

Ринкові відносини як об’єктивний критерій цінності?

  • Взаємодія “свобод” покупців і продавців
  • Реалізація контрактних відносин
  • Зовнішній, інтерсуб’єктивний критерій оцінки
  • Прозорість ринків і обізнаність усіх учасників

Підходи до корпоративного врядування

  • Поняття трансакційних витрат
  • Поняття прав власності
  • Теорія соціальних інституцій
  • Контрактна теорія
  • Теорія агентських стосунків
  • Теорія стейкголдерів

Трансакційні витрати

Загальний клас інформаційних, переговорних і організаційних проблем

–        Впливають на внутрішню організацію компаній

–        Зумовлюють відносини між компаніями

–        Мають бути мінімізовані

–        Часто бувають прихованими

Проблеми агентських стосунків

  • Асиметричність інформації
  • Проблеми делегування
  • Моральний ризик
  • Конфлікт інтересів
  • Високі кошти моніторингу
  • Неузгодженість пріоритетів і цілей

Уявлення про людську особистість і механізм корпоративних стосунків

  • Людина схильна до співпраці чи до боротьби?
  • Чи є людина справді вільною?
  • Раціональне мислення =?
  • Чи розуміємо ми один одного по-справжньому?
  • Які справжні чинники мотивації менеджера?
  • Як насправді ми приймаємо рішення?

Соціальний контракт

  • Між індивідумами і загальними структурами (урядами)
  • (краще якщо) добровільні і усвідомлені
  • “Мовчазна згода” (tacit consent)
  • Будь-який контракт = обмін правами і обов’язками

Влада = міра спроможності впливати на середовище і поведінку інших сутностей

  •    І обмеження, і уможливлення
  •    Спрямованість вгору і вниз (взаємо-зумовленість рівнів)
  •    Баланс влади і відношення (двонаправленість)
  •    Зв’язок з механізмами комунікації
                                                   (Н. Луман: влада як комунікація)
  •    Поширюється формальними і неформальними каналами  

Корпоративна демократія

  • “Корпоративне громадянство”
  • Риси демократії

–        Само-визначеність громадян

–        Відкритість до культурних відмінностей

–        Дискурс

Практика корпоративних стосунків у сучасному середовищі

Теорія стейкголдерів

  • Спільність інтересів між ними важливіша ніж пріоритетність
  • Може еволюціонувати зі зміною уявлень про “громаду”
  • Групи економічних і соціальних стейкголдерів

Глобальний договір ООН (Global Compact)

Права людини:

  • Принцип 1: Ділові кола повинні підтримувати та поважати дотримання прав людини, проголошених міжнародним співтовариством.
  • Принцип 2: Ділові кола повинні забезпечити власну непричетність до порушень прав людини.

Трудові відносини:

  • Принцип 3: Ділові кола повинні підтримувати свободу асоціацій та на практиці визнавати право на заключення колективних угод.
  • Принцип 4: Ділові кола  повинні виступати за викорінення всіх форм примусової праці.
  • Принцип 5: Ділові кола повинні сприяти повному зникненню дитячої праці.
  • Принцип 6: Ділові кола повинні виступати за ліквідацію дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Захист навколишнього середовища:

  • Принцип 7: Ділові кола повинні дотримуватись превентивного підходу до вирішення екологічних проблем.
  • Принцип 8: Ділові кола повинні здійснювати ініціативи, спрямовані на підвищення відповідальності за стан навколишнього середовища.
  • Принцип 9: Ділові кола повинні сприяти розвитку та поширенню екологічно безпечних технологій.

Антикорупційний Принцип:

  • Принцип 10: Ділові кола повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво і хабарництво.